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企业文化

大唐水坝发电公司竭尽全力争夺电力

自第二季度以来,宁夏大唐国际大坝发电有限公司制定了详细的应对困难计划,以实现“在第二季度扭亏为盈”的目标。为了落实工作要求,我们将尽一切可能争夺电力并积极参与“大季度”的工作。

该公司已确定“发电利用小时数不低于该地区煤机平均利用小时数”的目标。在外部,加强联系,协调和沟通,大力开展发电意识的权力研究。营销人员密切关注多维市场电力信息,如直接供电交易,替代电力交易和投标交易,并积极参与投标谈判,以确保市场力量高于容量平均值。

在公司内部,公司加强了管理和组织,制定了赶超时间表,并根据时间表将电力目标分解为日常和每个班级,进行日常监督,每周控制和月度总结。工作环节;跟踪同类机组电源的进度,做好基准测试,加强设备运行状态分析,深入分析影响发电的问题,制定相应的预防措施,确保发电设备处于“状态” “ 每时每刻。此外,该公司还使用激励措施和评估来鼓励运营商发电。

公司全面贯彻“七强”工作要求,树立“违规违规”的理念,结合“反事故应急专项行动”,监督各部门和各队伍,切实履行安全监管职责。 ,水平到侧面和垂直到末端。做好现场安全风险管理和控制。同时,公司结合“安全讨论”活动,实现“不负责任”,对待“不砸”,严格执行“两票三制”,加强现场设备检查和维修,无折扣不受约束,坚持违反要点,继续开展现场反违规活动,认真开展缺陷管理,隐患和调查,进一步提高设备健康水平和机组运行可靠性,为该单位争夺发电奠定坚实的基础。

公司要求所有员工使用“120分”工作标准,以“竞争第一”为目标,瞄准年度目标,高标准,严格要求,积极超重,准确的力量,坚决的一个良好的开端,完成第二季度的追赶计划。 (宁夏大唐国际大坝发电有限公司)



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